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En Linklab, entendemos que trabajar con un equipo es adaptarse a sus necesidades y ritmos de funcionamiento, es por ello, que el período de duración del proceso es flexible y puede extenderse a semanas o meses. La manera de desarrollar este proceso puede darse en las reuniones habituales que el equipo tenga o bien en reuniones específicas que se generen para ese fin.
La modalidad de trabajo será presencial y /o virtual.
En este proceso y dependiendo de la realidad y necesidades iniciales compartidas por quienes nos contactan, se dan secuencialmente una serie de acciones:
Colaboramos con otros profesionales con el objetivo de compartir el trabajo realizado en la búsqueda de otra visión constructiva.
Porque utilizamos instrumentos grupales para llegar a objetivos de alta efectividad
Del atasco a la recuperación del pensar: Nos diferenciamos de otras consultoras de rrhh o coaching porque nos centramos en revisar el funcionamiento actual de un equipo para transformarlo en uno nuevo, colectivo y dinámico.
Observamos los fenómenos psicológicos, mentales y emocionales de un conjunto de personas en particular.
Abordamos la realidad de un equipo identificando los modos ya asumidos, fijos y visibles de su estructura de relaciones como la estructura organizacional que la condiciona para pasar luego a profundizar en los modos no visibles y potenciales que les permita generar cambios en la manera de vincularse y así construir relaciones más satisfactorias con beneficios en lo individual, colectivo y organizacional.
¿Cómo funciona?
Sacamos el máximo provecho a los beneficios del grupo, traducimos e interpretamos su sentido, haciendo visible el valor del Otro y su aporte para beneficio grupal, individual y organizacional mediante un trabajo de investigación en la que indagamos los modos instituidos de una estructura, desde lo fijo y visible, en el entramado con lo no visibles y potenciales para generar cambios y crecimiento.
También puedes escribirnos a contacto@linklabconsulting.com
¡Te responderemos lo más pronto posible!
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